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      集團新聞
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      首次推行員工雙向選擇 精心打造一流管理團隊 新天地集團召開本部員工大會

      作者:    發布時間:2018-06-29 18:41

       

           本站訊(鐘鋮)6月27日上午,新天地集團召開本部首次員工雙向選擇上崗后的第一次員工大會,這既是一次集團領導與集團本部員工、本部員工與員工之間的見面會,也是集團領導與員工之間談心會,更是一次對員工的培訓會、要求會。

           會議首先由集團人力資源部對本部員工雙向選擇的情況進行了通報。本次雙向選擇從4月份開始部署,6月份基本完成。在集團本部14個中層管理崗位通過公開選聘到位后,由集團各部門根據本部門崗位需要、員工能力以及員工自身意愿進行雙向選擇,雙向選擇崗位24個,已到崗19個。雙向選擇程序上做到了依法依規、公開公正公平,優化了集團本部人力資源合理配置,為高效執行集團的決策部署打下了堅實基礎。

           會上,新天地集團黨委專職副書記奉明談了“學習、愛崗、敬業、誠信、友善”五個方面意見。新天地集團黨委書記、董事長陳紀明對本部全體員工提出了5點要求:一是要倍加珍惜現有崗位和工作。這次選聘來之不易,是集團成立以來第一次大范圍雙向選擇,基本上做到了不靠關系、不打招呼、完完全全靠本事、靠能力,每個崗位都是深思熟慮的。因此,所有員工要把自身所在崗位當做施展才華的平臺,成長進步的階梯,好好珍惜這個崗位、這份工作。二是要努力認真工作。在集團本部的平臺上,對上是省國資委、省政府相關職能部門以及社會上方方面面的機構和單位,對下有一、二級子(分)公司生產型企業上百家。作為發號施令的“司令部”,如果不努力工作就很難勝任,這既是崗位的要求,也是集團領導的要求。三是勝任并出色的工作。勝任工作簡單的講就是要有業績,要能獨立自主的開展好各項工作。出色的完成好工作是指每位員工都有對應的崗位職責和崗位要求,要以完成目標作為標準,同時,務必處理好工作和家庭的關系。四是德才兼備,養成良好的工作習慣。要從小事開始,從點滴做起,從按時上下班開始,養成自我約束的良好習慣;還有當天的事當天清,自己的工作自己做,要有獨立完成自己工作的良好習慣。作為總部機關,要有強的執行力,領導交代的事情不打反口、不談條件、不講理由;還要養成良好工作習慣,部門之間、同事之間要講團結,相互支持,相互幫助,反對不講原則的一團和氣,這是團結、互助、支持人際關系,不是庸俗的。更要講服從、服務意識,服從領導的指示、指令,上級要求要不打折扣。同時,要服好務,有這么多下屬公司,服務單位不能本末倒置,千萬不能養成臉難看、門難進、事難辦的衙門作風。我們是搞服務的,千萬不能官本位,服從對上,服務對下,服務職能很重要。五是學習新知識,掌握新技能,適應新形勢。當今社會發展日新月異,稍微有所懈怠就會落伍,千萬不能以工作忙為借口,要把持續性學習變成新常態。

           “不是努力了都會有好結果,但是有好結果是一定要付出努力的”,“不是付出了就會有好回報,但是有如意的回報就必須要付出”,“不是因為有希望才堅持,而是只有堅持了才有希望”。最后,陳董事長用飽含哲理的三句話與全體員工共勉。

            會議由集團黨委副書記、副董事長唐志主持,集團領導鄭立民、姚廣平和本部全體員工參加會議。

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