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      集團新聞
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      南嶺民爆舉行本部及子分公司部分高層管理人員公開選聘

      作者:袁文周    發布時間:2018-06-19 11:30

        

      持續發力  多點發力人事改革向基層延伸

        

       南嶺民爆本部及子(分)公司部分高層管理人員

       

      公開選聘拉開序幕

        

                                                          (圖為公開選聘現場  劉雨嬌/攝)

       

        本站訊(劉雨嬌)6月16日,南嶺民爆進行本部及子(分)公司部分高層管理人員公開選聘,這是繼新天地集團本部全體中層管理人員、南嶺民爆班子成員全面公開選聘后,人事制度改革持續發力,多點發力,開始向二級子(分)公司延伸。

        本次公開選聘的人員有南嶺民爆董事會秘書1名,南嶺民爆子(分)公司主要負責人2名、南嶺民爆子(分)公司副總經理5名,通過前期報名和嚴格的資格審查工作,來自集團內外的59名符合條件的應聘者參加了本次公開選聘。選聘面試采用半結構化,分為自我介紹、題本提問、考官追問三個環節,面試題目與各崗位工作要求密切相關,主要測試競聘者適應中層職位要求的素質和能力,包括知識水平、創新意識、分析判斷能力、解決問題能力、應變能力等。每結束一個崗位的面試,考官即對競聘人員答題情況進行合議,并進行獨立打分,確保了本次競聘的的公平、公正。

        本次公開競聘結束后,就是考察、公示等環節。本次公開選聘是推進三項制度改革向基層延伸的重要一環。通過公開選聘可以發現優秀的后備人才,為上市公司轉型創新發展奠定人才基礎;同時,競聘上崗機制將激發廣大干部員工的競爭意識,形成奮發向上的良好氛圍。目前,面向全體員工有針對性的公開選聘已成為集團的一種“新常態”,正如陳紀明董事長在集團年度工作會議中所強調的:“三項制度改革是一場深刻的自我革命,是對過去的整改,是一場根本性的變革,要徹底解決企業當前存在的‘員工能進不能出、管理人員能上不能下、收入能增不能減’的問題,解決企業長期發展的瓶頸,必須痛定思痛、痛下決心,將各項改革工作不遺余力、扎實推進。”

        改革只有進行時,沒有完成時。集團改革將持續向前推進,全面向基層延伸。

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