<var id="5mrxz"></var>

    <font id="5mrxz"><del id="5mrxz"><track id="5mrxz"></track></del></font>
    <thead id="5mrxz"></thead>

    <optgroup id="5mrxz"><del id="5mrxz"></del></optgroup>

    <i id="5mrxz"><option id="5mrxz"></option></i>

    <optgroup id="5mrxz"></optgroup>
      <font id="5mrxz"><del id="5mrxz"></del></font>
      <delect id="5mrxz"><option id="5mrxz"></option></delect>

      <i id="5mrxz"><option id="5mrxz"><listing id="5mrxz"></listing></option></i>

      <thead id="5mrxz"><del id="5mrxz"></del></thead><delect id="5mrxz"></delect>

      集團新聞
      當前位置:首頁 >> 新聞中心 >> 集團新聞

      開展任前談話提醒 助推中層履職盡責 新天地集團召開中層管理人員任前集體談話暨宣布大會

      作者:吳章松    發布時間:2018-04-24 17:22

        

                                                圖為中層管理人員任前集體談話暨宣布大會現場(黃易安/攝)

        本站訊(鐘鋮)4月23日下午,集團在本部召開中層管理人員任前集體談話暨宣布大會,這標志著集團本部中層管理人員三項制度改革最為關鍵的人事制度改革畫上了一個圓滿的句號。

        本輪中層管理人員選聘,從審定任職條件、網上公開報名、省委組織部公選辦出面試考題、半結構化面試競聘、組織考察到正式任命,歷時三個多月。程序上做到了公平公正公開,干部任用上基本做到好中選優、優中選強,為全集團進一步深化三項制度改革開了好頭。

        本次會議是任前談話會、宣布大會、見面會三會合一。集團黨委副書記、副董事長唐志宣讀了集團黨委關于集團本部中層管理人員的任免決定,紀委書記姚廣平作了廉政談話提醒,專職黨委副書記奉明主持了本次會議并對新任職的中層管理人員提出牢記使命、珍惜崗位、改進作風等五個方面的要求。最后,集團黨委書記、董事長陳紀明在講話中強調:新任職的正副經理務必強化“六個意識”。一是強化責任擔當意識,要充分發揮職能部門承上啟下作用,做到敢于擔當,敢于負責,主動作為,大膽作為。二是強化協調溝通意識,對上級領導積極主動匯報工作,對下加強部門之間及子(分)公司溝通協調,確保集團良性運轉。三是強化服從服務意識,集團作為勞動密集型企業講究的是服從,是較強的執行力,對領導交辦的事情必須無條件完成,不談條件不講理由,同時還要服務好來集團辦事的基層單位,絕不做臉難看、話難聽、事難辦、門難進的衙門。四是強化創新意識,如果我們集團還是堅守過去的老一套,不創新不改革不改進,就只能是死路一條,一定要對標各類創新能力優秀的企業,敢于打破舊框架、舊體系,創造性開展工作。五是強化從優意識,做任何工作,辦任何事情,要高標準、嚴要求,力求做到盡善盡美。六是強化學習意識,學習是永無止境的,要養成讀書習慣,堅持每天讀一篇文章,每月讀一本書,重點讀專業刊物、專業書籍,不斷充實提高自身業務水平。同時,對在場的全體員工,陳董事長強調要樹立服從意識、效率意識以及強化優質服務到我為止的“三個意識”。陳董事長還對本部四、五月份重點工作做了部署和要求。

        “變換的是崗位,不變的是責任和使命。”13位新任職的中層管理人員紛紛表示,將不忘初心,繼續前行,立足新崗位,恪盡職守,團結協作,廉潔從業,不辜負集團的重托,以在職履新的優異成績回報集團,回報員工。

        集團正職領導、履新的中層管理人員及本部全體員工參加會議。

      \
      分享按鈕 秒速赛车怎么老是输